2024年网站建设公司官网祥奔科技yu 篇1
1、公司网站做好之后(PC端、移动端都要做),顺带把网站优化一下,要把服务做好。
2、引导企业注册微信公众号,定期发布企业相关信息。让客户在朋友圈中发布自己企业的产品信息
3、建议企业可尝试阿里巴巴会员,帮助客户制作图片,发布供求信息,从中收钱一定的服务费。
4、APP,微官网不建议企业做,但是微信小程序,百度小程序还是对企业有帮助的,有条件的企业可以尝鲜,网络公司可收钱部分服务费。
5、网建公司可尝试给企业拍摄短视频,现在自媒体短视频在风口上,不需要做的多精美,要真实,公司详情要介绍的到位。
6、网建公司可自己注册多个自媒体账号,发布相关知识,给自己树立良好的形象。
网站建设公司要走的远,最重要的是服务,这个行业技术门槛低,比拼到最后还是服务。作为网站建设公司一定要操守职业道德,坚持用心帮助企业做实事,这样不仅获得用户的认可,同行之间一定要良性竞争,彼此相互学习。
希望在2020年,建站公司和企业通力合作,实现双赢。
2024年网站建设公司官网祥奔科技yu 篇2
互联网好公司的“好”,该如何定义呢?每个人品味不一样,我只讲一个标准吧:能持续做大,获得源源不断利润,不断推高股价的,为股东创造价值的,就是好公司。相反,身陷激烈竞争,把利润耗费在公司运营,股东赚不到钱的,就是坏公司。
请注意,这里的好坏,纯粹是从股票投资和股东利益的角度来说:能做大,能赚钱的公司,就是好公司。那么在互联网行业,什么公司能够持续做大呢?
方三文是雪球网站创始人,还是著名的投资人。他以投资互联网公司著名。像百度、腾讯和微博,都曾是他的投资标的。方三文写过一本很有意思的书,《老二非死不可》,谈投资互联网的心得。他认为,能以极低成本获得新用户,留住新用户,倘若这种成本几乎为零,就是好公司。也就是说,好公司的边际获客成本,是非常低的,低到为零。
好公司的首要特点是,产品有独特功能体验,能使用户反复访问。它的用户具有黏性。这种用户黏性还要有个能力,那就是:把用户身边所有人卷入产品之中,最后谁也离不开。
换句话说,这是一种产品无需做广告,用户会自动帮你推广的产品。
最典型的是微信。今天我们生活已经很难离开微信这款软件。社交是人类基本的生活需求,它的特性就是卷入,无论主动还是被动。别人在哪,我只好在哪,不然就会很不方便。为了社交,每个用户几乎就是自觉的推销员。微信获得用户的成本,几乎低到零。
一旦你身边朋友都用微信,你就难以摆脱。迁移放弃的成本如此之高,以至于绝大多数人都选择安居。这也是一旦微信拔得头筹,其他社交软件几无机会的原因。微信占据城头,用户还在不断增长,而用户迁移成本如此之高,这足以让其他软件畏而却步。
除了微信,类似产品还有电话通信录,前些年的QQ。当年几乎所有人都把QQ写在名片上,见面就说“要不加个QQ吧”,这多像今天人们很多人见面就谈“加个微信吧”。你看,QQ和微信在获取用户的成本上,几乎都是低到0。用户来了之后,流失成本又是无穷大。
提供基础服务的社交产品,边际成本极低,这是我们前面所说。此外,还有哪些产品的获客成本,是非常低的呢?方三文认为,用户生产内容,也就是UGC。
还是以微信为例。基于社交关系,微信用户很难迁移。他们不愿迁移的主要原因,是朋友圈。用户在朋友圈写一段留言,上传一张照片,转发一篇文章。随着时间流逝,用户内容沉淀越多,越离不开朋友圈。这相当于用户在微信上放置了一笔固定资产。这些固定资产是带不走的,它可以帮助产品锁定用户。
类似还是QQ。这是腾讯最伟大的两款产品,它们的成功逻辑是相似的,微信赢在朋友圈,QQ则赢在空间。QQ空间帮助腾讯沉淀了大量用户。
一家独大时代的微博,也有这种属性。它的通讯功能弱一些,UGC功能更强大一些。只要稍微有些文化,对资讯有兴趣,对表达有欲望的人,首选的社交软件就是微博。
用户生产内容的广场,越是热闹,越可以吸引更多人前来。人们对于信息的渴求,从来都是越丰富越好。由用户生产内容,内容本身就聚集人;内容越多,平台价值越大,从而会吸引到更多人加入,促进用户生产内容。这种聚集效应一旦形成,就会变成自发的滚雪球。
微博是这样,知乎也是这样,甚至连百度也是这样。百度知道,百度百科是官方干预之下的用户生产内容平台,上面的内容越多,用户就更加聚集生产,从而吸引到越多人。一旦趋势形成,产品获得用户的成本就会变得极低。
今天的互联网时代,一切战争的本质是对用户的争夺。基于社交和用户生产内容,腾讯把握住用户海洋,这是它成为“中国互联网基础设施”的前提。相对而言,百度和阿里在市场统治力方面,就弱于腾讯。不过由于内容搜索和商品展示也具有UGC(用户生产内容)特点。用的人越多,用户就会给产品注入更多有价值信息,他们获得用户的边际成本,也是相当低的。
方三文写《老二非死不可》这本书时,还没有如火如荼的滴滴出行。用他的标准来说,滴滴算是好公司吗?我深表怀疑。因为滴滴的获客成本极高,基本只靠补贴。它想留住用户(司机和乘客),也非常困难。用户和产品之间,离心离德,随时要被竞争对手更优厚的条件吸引过去。这样的公司,成长过程一定是激战,守成之时,一定是胆战心惊的防守。我自己猜测,如果将来滴滴上市,方三文应该不看好它的股价吧。互联网界,靠烧钱来开拓市场,巩固市场的互联网公司,其实还有很多。
2024年网站建设公司官网祥奔科技yu 篇3
25岁的林巧巧最近被父母逼的去相亲网站相亲,林巧巧一把自己的照片放上去是有蛮多男人给她发信的,那些男人个个看起来都收入不错,各种不错,林巧巧以为自己中六合彩了,找到了金龟婿,林巧巧多跟这些男人约会以后才发现,相亲男只是想跟她谈恋爱,经济不好的看林巧巧经济不错,就跟林巧巧说:要结婚。那种所谓有房有车的男人,大部分都是出来玩的,其中不乏已婚男。林巧巧在婚恋网站找了一年也没找到意中人,后来索性就关闭不找了。
王小鸣今年30岁,也是被父母逼婚,小鸣是打定主意单身的,她抱着试试看的想法进了相亲网站,一去才发现,好多离异男给她发信不说,很多相亲男直接就说要不要玩一夜情。还有一些男的眼见王小鸣30岁了就说你该结婚了,我也是要结婚的,两人恋爱谈着谈着,王小鸣就发现这些男人不止一个女人,毕竟相亲网上的女人太多,相亲男都是后备几轮,最后会找个条件好的女人下手。
林么么28岁离异有一个2岁女儿,她抱着试试的态度去相亲网站,发现那里的男人根本就不是想跟她结婚的,他们觉得离异有娃的女人好上手,他们总是体恤林么么是单亲妈妈,然后约会就是动手手脚,还有的男人对林么么说:你都生了娃的女人,保守个啥呀,大家一起玩玩啊,你不寂寞吗?
王莹今年34岁,大龄女青年,她本来就对相亲没抱多大希望。在相亲男眼中34岁的女人,就是几手货,不知道被多少男人玩过,想结婚了才找他们。王莹自己有房有车经济又好,如果不是自己父母威逼,王莹才懒得去相亲网。在相亲网站上,王莹见识到男人们最特别老实的男人,王莹发现这男人居然有老婆,就这样王莹主动把相亲网站关闭了。
一个女人找不到男友,把自己资料放在相亲网上,就如一个男人找不到你女友去相亲网站上时间多了,各类女友都来了。真正在相亲网站认真相亲结婚的很少,前几年相亲网站是闪婚闪离婚,而今大家都不会在相亲网上信任陌生人,毕竟之前有很多女人在相亲网上被男人骗。女人千万别愁嫁,男人找不好,会让你对这世界绝望,急于把自己推销给一个男人,最后就是把自己搞进去,你何苦。
那种大凡在相亲网站去找对象的男人,好多都是玩玩,女人一多更不想结婚/更不用说那些已婚去相亲网站约一夜情,去骗女人钱的。这年月男骗子比女人还多,女人如果经济各种好,结婚不结婚对你人生有影响吗?何苦糟蹋自己。当今多少人的婚姻关系,不是名存实亡。没爱的婚姻,有一个已婚的名片,自己出了意外还便宜了那个不爱你的人。
男人们也别说女人要求你买房买车。婚姻法规定婚前财富属于个人财富,你的房子车子存款与女人没毛关系。穷男人每天都在说女人要求高,四处找女人结婚承担家庭负担,女人千万别下嫁,搞不好你把自己搞进去。
2024年网站建设公司官网祥奔科技yu 篇4
一、招聘网写的弹性工资区间现象剖析
在前些年互联网不是很发达的时候,我们想找一份好的工作,经常都是去人才市场反复挑选,或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位,但现在互联网这么发达,找工作都是通过招聘网站上去搜索信息,只要在网上投个简历,在招聘员工的公司,就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象,现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入,但是等去了公司应聘的时候,才发现他们的工资收入并没有这么高,往往都只有三四千块钱(或是起步),为什么会有这个现象呢?下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的:
网友1:感觉这像是潜规则吧,现在网上都是这么写的,他们不写这么高,可能就没人去他们公司投简历了,不管怎么说,虽然说有一些欺骗的性质,但最后去应聘的人多了,肯定还是有很多人会选择入职。
网友2:这只是招工时的套路,如果说工资写低了肯定没人愿意过去,我记得我刚毕业的时候去找工作,看到网站上写那么多月入几万的工作,当时我还挺开心的,后面去应聘之后才知道全都是骗人的,大多都是一些销售公司,底薪非常低,网站上写的都是销售做的好的人的薪资。
网友3:提起这个我就来气,我记得之前自己就被坑过,当时我找工作的时候还挺仔细,在网上挑选了很多家的公司,后面找了几家都是工资过万的,去应聘的时候才知道,都是些小公司。把工资写这么高,无非就是吸引求职者过去应聘而已,对于新人来说去面试一下也没什么,但是对于那种工作经验的老员工,去这种小公司面试,完全是浪费双方的时间。
综上所述:那些招聘写着4000到7000的工厂里面,很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多,这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的,要想想自己为什么不努力?其实这是非常有道理的,工厂之所以写出4000到7000,那么肯定是有人能够拿到这个工资的(大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶计划,来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标)。在外面打工,大家都是为了赚钱,了解了工厂的工资,找到了工作,就应该拼搏拼搏,看看自己到底是哪里有问题?找到自己的缺点,努力学习,高工资(假以时日)一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000,上岗一段时间之后你能拿多少呢?约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。
二、为什么招聘网站写的工资比实际高?
我们从积极意义上来予以解析成因主要是,岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资,也就是说,一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励计划,这需要你的假以时日,才有可能得偿所愿。如果根本性达不到,这家公司为了名声,一般不会胡搞的,主要在乎于在公司的支撑与激励之下,你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高,还有一种可能性是为了“竞才”,在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的人才”,尤其值得一提的是(约克招聘时,也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利),在你被面试的时候,如果你是熟手型优秀人才,企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的,否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之,如果一家公司出现了“欺骗”行径,要记得有句话讲得好,“纸是包住不火的”,早晚有一天,“市场“或者是“轮回”,定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。